CENTRO DE INVESTIGACIONES
Y ESTUDIOS DE GÉNERO

La igualdad de género es un principio que reconoce la necesidad de que todas las personas –mujeres, hombres y otras identidades– encuentren en su entorno social las mismas condiciones para acceder a oportunidades, tomar decisiones y desarrollarse como sujetos de forma libre y justa. El Estatuto General de la UNAM reconoce este principio desde 2005. Sin embargo, alcanzar la igualdad sustantiva es un objetivo que aún se adeuda a la comunidad universitaria y que implica erradicar estereotipos, discriminación y violencias que se reproducen bajo el pretexto de la diferencia sexual. La Secretaría de Igualdad de Género del CIEG es el área responsable de impulsar actividades de investigación, sensibilización y vinculación con el propósito de transformar las distintas expresiones de desigualdad en el contexto de nuestra Universidad.


Creación del Programa Universitario de Estudios de Género

Como resultado de los esfuerzos de un grupo de académicas feministas, en 1992 se creó el Programa Universitario de Estudios de Género de la UNAM con los objetivos de 1) vincular los esfuerzos intelectuales, metodológicos y técnicos de las personas y grupos que trabajan sobre el tema, dentro y fuera de la UNAM; 2) fomentar el más alto nivel académico en los trabajos sobre el tema; 3) planear y apoyar el desarrollo de actividades de investigación, formación, extensión y documentación sobre el tema; 4) apoyar y promover la docencia de manera que aporte elementos para el conocimiento y la transformación positiva de las relaciones entre los géneros, y 5) difundir y extender conocimientos y experiencias derivados de las investigaciones y demás actividades que se desarrollen en el campo de los estudios de género.

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Proyecto de Institucionalización y Transversalización de la Perspectiva de Género en la UNAM

Este proyecto de largo alcance, que nació al interior del PUEG, ha tenido como propósito principal promover la igualdad de género dentro de nuestra institución en todas sus estructuras académico-administrativas, así como en sus poblaciones, prácticas, procesos y funciones sustantivas. A través de él se han generado esfuerzos para contribuir a la disminución de asimetrías, discriminación y marginación por motivos de género en la UNAM.

CONOCE EL PROYECTO
Reforma del Estatuto General de la UNAM

El Estatuto General de la UNAM es el documento que define la estructura y funcionamiento general de la Universidad. Como resultado de una reforma, en 2005 se incluye en su artículo 2o el principio de igualdad de género que establece que “en todos los casos las mujeres y los hombres en la Universidad gozarán de los mismos derechos, obligaciones y prerrogativas, reconocidos y garantizados por las normas y disposiciones que integran la Legislación Universitaria”.

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Comisión de Seguimiento a las Reformas de la Equidad de Género en la UNAM

EL 31 de marzo de 2005, el H. Consejo Universitario aprobó la creación de la Comisión de Seguimiento a las Reformas de la Equidad de Género en la UNAM (CSREG). El objetivo de la Comisión fue dar seguimiento a la Reforma al Artículo 2º del Estatuto General de la UNAM que establece el principio de igualdad de condiciones entre mujeres y hombres en la Universidad. La Comisión estuvo conformada por cinco consejeras y consejeros, por la Secretaria de Desarrollo Institucional como representante del Rector, y fue presidida por la directora del Programa Universitario de Estudios de Género (PUEG).




La CSREG, en colaboración con el PUEG, elaboró el primer estudio sobre la situación de mujeres y hombres en la UNAM. Además, desarrolló la propuesta para que este cuerpo colegiado se transformara en la actual Comisión Especial de Equidad de Género (CEEG).

PRIMER ESTUDIO “RADIOGRAFÍA UNAM”
Acciones de equidad en el Plan de Desarrollo Institucional (PDI)

El Plan de Desarrollo Institucional 2008-2011 menciona como tendencia de la educación superior alrededor del mundo “el planteamiento de políticas dirigidas a lograr la equidad entre géneros”. Por lo que en la línea rectora número quince se incluyen las siguientes acciones:

- Impulsar la perspectiva de género en la normatividad del desempeño tanto del cuerpo directivo y de la administración central de la Universidad, como en el ámbito académico, de manera que esté presente en todas las relaciones entre universitarios.

- Buscar extender el concepto de equidad no sólo como instrumento para lograr la igualdad entre hombres y mujeres de la comunidad.

PLAN 2008-2011
Comisión Especial de Equidad de Género del Consejo Universitario

Para “impulsar la equidad de género en los diversos ámbitos de la vida institucional” de la UNAM este cuerpo colegiado es creado al interior del H. Consejo Universitario y se integra por representantes del personal académico, estudiantil y administrativo de la universidad.

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Acciones de equidad en el Plan de Desarrollo Institucional (PDI)

En el Plan de Desarrollo Institucional 2011-2015 las líneas rectoras del principal documento programático de la UNAM se convierten en programas con proyectos específicos. Es en este periodo que el PDI incluye como acciones “el fortalecimiento del Programa Universitario de Equidad de Género (PUEG)” y “la promoción de la participación de las universitarias en aquellos campos en los que todavía su presencia es limitada”.

PLAN 2011-2015
Lineamientos Generales para la Igualdad de Género en la UNAM

Este documento, de observancia obligatoria, establece “las normas generales para regular la equidad de género, como una condición indispensable y necesaria para lograr la igualdad de género; destaca el derecho de que las mujeres, al igual que los hombres, puedan acceder a las oportunidades que les permitan en forma individual y colectiva alcanzar una mayor igualdad y mejorar su calidad de vida y desarrollo humano en esta Casa de Estudios, así como detectar, atender, prevenir y erradicar la violencia de género o cualquier forma de discriminación que se cometa contra un integrante de la comunidad universitaria en instalaciones universitarias”.

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Acciones de equidad en el Plan de Desarrollo Institucional (PDI)

En el Plan de Desarrollo Institucional 2015-2019 por primera ocasión se crea un Programa Estratégico denominado “Derechos humanos y equidad de género”. Particularmente, el PDI incorpora en este Programa Estratégico la línea de acción “Equidad de género”, la cual contempla cinco proyectos específicos que buscan principalmente: evaluar la situación de la equidad de género en la UNAM, fortalecer la Política Institucional de Género, así como diseñar e implementar políticas orientadas hacia la atención y erradicación de la violencia de género en la Universidad.

PLAN 2015-2019
Acuerdo del rector por el que se Establecen Políticas Institucionales para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de Casos de Violencia de Género

Como su nombre lo indica, este documento normativo, publicado en la Gaceta UNAM, compromete a las autoridades y funcionariado universitario, así como las entidades académicas, dependencias administrativas y de cualquier otra instancia universitaria a generar e instrumetar medidas, en el ámbito de su competencia, no sólo para atender y sancionar debidamente casos de violencia de género, sino también para prevenirlos a través de campañas de difusión, programas de sensibilización, desarrollo de diagnósticos periódicos, entre otras actividades.

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Protocolo para la Atención de Casos de Violencia de Género en la UNAM

El Protocolo es una herramienta emitida por la Oficina de la Abogada General de la UNAM que establece una serie de directrices a las instancias a su cargo para recibir y dar seguimiento a las quejas por violencia de género en la Universidad. El documento también establece una serie de recomendaciones para otras autoridades e instancias que no dependen de la Oficina de la Abogada General, pero que participan en algún punto en el procedimiento de atención y sanción de casos de violencia de género.

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Transformación del Programa Universitario de Estudios de Género en Centro de Investigaciones y Estudios de Género

El nacimiento del CIEG respondió a la necesidad de contribuir a producir conocimiento teórico y aplicado de alto nivel académico en el campo de los Estudios de Género, desde un enfoque interdisciplinar, para la solución de problemas complejos y la contribución con propuestas que respondan a desafíos nacionales y globales.

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Documento Básico para el Fortalecimiento de la Política Institucional de Género de la UNAM

El Documento Básico para el Fortalecimiento de la Política Institucional de Género presenta recomendaciones para acompañar la implementación de los Lineamientos Generales para la Igualdad de Género en la UNAM. El documento incluye cinco objetivos generales y dieciséis estrategias que permitirán instrumentar acciones que buscan favorecer y avanzar en la igualdad de género en nuestra Máxima Casa de Estudios.

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Actualización del Protocolo para la Atención de Casos de Violencia de Género en la UNAM

Después de evaluar la implementación del Protocolo de 2016 a 2018, y como resultado de las aportaciones de la Comunidad Universitaria, la Oficina de la Abogacía General emite una nueva versión del documento que incluye modificaciones y aclaraciones a los procesos para mejorar su funcionamiento y garantizar que el Protocolo cumpla con el objetivo para el que fue diseñado.

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