Desde el año 2004, el PUEG (ahora CIEG) dio un fuerte impulso al análisis de género sobre la situación de la comunidad de nuestra máxima casa de estudios a través del Proyecto Institucionalización y Transversalización de la Perspectiva de Género en la UNAM (ITPG). Una de sus medidas para abonar a la institucionalización fue la creación en 2010 de la Secretaría de Equidad de Género —actualmente, Secretaría de Igualdad de Género del CIEG—, desde la cual se impulsa este proyecto que incluye distintas vertientes: investigación, sensibilización, vinculación interinstitucional e impulso de políticas institucionales que promuevan la igualdad de género.

La Institucionalización y transversalización de la perspectiva de género en la UNAM es una de las cinco estrategias clave contempladas en el Plan de Desarrollo Institucional 2017-2021 de la primera gestión del CIEG. Para este período el proyecto incluye los siguientes programas generales de acción:

• Desarrollar investigaciones sobre las condiciones de igualdad de género en la UNAM.

• Promover la formación del personal docente y la sensibilización en género de la comunidad universitaria.

• Colaborar con instancias y órganos colegiados universitarios pertinentes en el diseño, desarrollo y ejecución de políticas que promueven la igualdad de género en la UNAM.

• Promover la vinculación entre instituciones de educación superior de México y otros países con la finalidad de generar una sinergia interinstitucional que logre consensos a favor de la igualdad de género.